看護師不足 -今が転職のチャンス-

本当に看護師も医師も不足している？

看護師の不足だけでなく、医師も不足している今、医療の崩壊が危惧されています。看護師の不足については、診療報酬改定がきっかけとなってますます悪化している事が知られていますが、医師の不足については、少し異なる原因が背景にあるようです。

医師の不足の原因は、人数に見合った仕事量ではないために、適性とは言い難いような待遇のもとで仕事をこなさなければならないといったところにあるとされています。つまり、仕事量に対して医師の人数が少なすぎるといった現状です。病院側としては、少ない経費で仕事をこなしてもらいたいという考えがあるために、医師の人数を増やすという事を行わず、結果的に少ない人数の医師で多くの仕事をこなす必要が出てきてしまうのです。

また、診療報酬改定によって病棟勤務の看護師が増えることで高額な入院費を患者へ請求する事ができるなど、病院側の利益は確保されているものの、看護師数が少ない病院などでは、できるだけ病床数を減らすなどの措置を取っている事実があるようです。このため、事実上、入院や手術を断るといった事も発生し、熱意のあるオペ室勤務の医師や看護師は退職という形で去って行ってしまうのだと言います。

こうした、あまり知られざる真実を目の当たりにすると、医師不足および看護師不足を引き起こした厚生労働省の政策に憤りさえ覚えてなりません。しかも、看護師不足が社会問題化しているとされていますが、実はそうではないと言う医療関係者さえいるのです。病院が経営の事しか考えておらず、高額な入院費を請求するために大量の看護師を配置、それができない病院は病床数をわざわざ削減してまで入院患者を断る、という現実によって、病棟看護師には時間的余裕が発生していると言います。

もちろん、こうした手法を取る病院ばかりではありませんが、たいていの病院ではこうした方法が取られていると言われています。これから転職しようという看護師は、こうした現状をよく踏まえた上で転職先選びをしてください。

向上心があり、もっと腕を磨きたいという思いを抱きながらの転職なのであれば、転職支援サービスを利用して、それに見合った転職先を探してもらいましょう。せっかく転職しても、時間的余裕がありすぎて意欲が台無しになってしまうようでは意味がありません。意欲や向上心、そしてこれまでの経験が生かせるような転職先に出会うには、転職支援サービスを利用してプロの力を借りるようにしてください。

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